【転職の最終面接】逆質問の内容と面接通過率や合否の日数まで解説
転職における、最終面接の対策は重要です。転職の最終面接でも落ちることはありうるので、合格率や逆質問の対策を見ていきましょう。また、転職の最終面接には合格フラグがあるとよく聞きますが、どのようなサインが出ているのか気になりますよね。既に最終面接を終え、「落ちたかも」と思っている人も、これから最終面接の人も参考にしてみてください。
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目次
最終面接の目的とは
最終面接と、1次面接や2次面接では面接官の立場がかなり変わります。
1次面接や2次面接は現場で働く職員や人事の方であるのに対し、最終面接は役員・社長と企業の重役との面接になります。
そのため、面接の目的も異なってきます。
最終面接では、熱意や志望度、会社の方向性と合っているかなど、スキルや経験以外の部分が重要になります。
最終面接では何が目的で行われているのか、ということを意識しておけば最終面接の通過率も上げることができるでしょう。
最終面接と1次面接や2次面接の違いとは
最終面接と1次面接や2次面接の違いについて、以下の表にまとめました。
| 一次面接 | 【人間性を重視される】 一次面接では、人事や若手の社員が面接を担当することが多いです。 一次面接では、基礎的な部分や人間性について見られます。 具体的には、身だしなみや言葉遣いの丁寧さ、コミュニケーション能力があるのかというを見られます。 |
| 二次面接 | 【会社の志望度やカルチャーのマッチを重視される】 二次面接では、事業部の長や中堅社員が担当することが多いです。 二次面接では、より深い会社への志望度合や能力について見られます。 そのため、業界・企業研究、しっかりとした自己分析がしてあるかを見られます。 |
| 最終面接 | 【入社の意思確認】 最終面接は、会社の役員や社長が担当することが多いです。 今までとは違い、より深く質問をされます。 入社の意思確認や顔合わせもあれば、会社、事業への熱意、企業理念への共感や理解についてしっかり見られる場合もあります。 |
それぞれの違いを理解して、最終面接だけでなく各段階の面接へ進みましょう。
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