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【ブラック企業なの?】ワークスアプリケーションズの実態を聞きました

ワークスアプリケーションズの残業時間や離職率は、転職を考える際に気になりますよね。ワークスアプリケーションズが残業時間が多いのか少ないのか、激務なのか、離職率が高いのか低いのか。ネットではブラック企業と書かれていますが、実際はいかがなのでしょうか。

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残業が多くて激務って本当?

ワークスアプリケーションズは成果主義の企業として知られています。

その分残業が多くて激務だという声がありますが、実際はどうなのでしょうか?

ワークスアプリケーションズの残業時間が長いということは本当なんですか?

ワークスアプリケーションズに転職を考えている者です。

こちらの会社では、残業時間が非常に長いとよく耳にします。

実際、社員さんは何時まで会社に残っているのでしょうか。また、プログラマーと営業職で残業時間は変わってくるのでしょうか。

ワークスアプリケーションズで現在働いている方、働いたことがある方に伺いたいです。

現在営業で働いている者です。

結論、人によります。自分のやるべき仕事が終われば何時に帰ろうが全く問題がありません。

営業に関して言うと、仕事を取りに行かなければ早く帰れますが、成果を残したいと考えるならそれに比例して仕事量が増え、帰る時間が遅くなる可能性はあります。

とはいえ、結果が出せるのであれば何時に帰ろうが文句は言われない会社です。ちなみに私は22時に帰っていますが比較的遅くまでいる方です。


ということで、ワークスアプリケーションズの残業時間について確認していただきましたが、次は職場環境についても確認していただこうと思います。

本当に、ワークスアプリケーションズは激務な職場なのでしょうか。

ワークスアプリケーションズは激務すぎて多くの人が辞めると聞きます。 本当ですか?

激務ではあると思いますね。実力主義ですし。

やめてしまう人が多い一方で合う人にはトコトン合う環境だと思います。

優秀な人が周りに多く、ガツガツ仕事をする文化なので成長実感はあります。


成果を出すために残業が必要な場合は、激務となることもあるようですね。

ただワークスアプリケーションズは、合う人にはとことん合うみたいです。

関連相談

離職率は高い?低い?

では次に、ワークスアプリケーションズの離職率についてご紹介します。

離職率が高いという声がありますが、本当なのでしょうか?

ワークスアプリケーションズはブラックで、離職率が高いんですか?

第二新卒でワークスアプリケーションズに転職しようと考えているのですが、ブラック企業だという噂を伺います。

社員の方、元社員の方がいらっしゃいましたら離職率や社内の様子、働き方などを教えてください。

よろしくお願いいたします。

元営業社員です。転職後、ベンチャーにて働いています。あまり、外部の噂等は聞かなかったため、質問者さんの意図にあった回答ができるかは不明ですが、ご参考まで。

ブラックかどうかという点についてはご自身の定義によりますので、何とも言えません。

年俸で給与額が決まっており、フレックスタイム制を取っているため「給与=働いた時間の対価」のように考えている人にとっては正直合わないのではないかと思います。

ただ、20代では国内有数の高さの給与額を貰えますし、働いていた身からすると社員に優しい良い会社だったと感じています。

離職率は正確には分かりませんが、IT業界だと全然普通か低い方なのでは?というくらいだと思いますね。

最終的には、社風とご自身が合うかどうかなので、この辺の数値は別に気にしなくてもいいのでは、と思います。

(入社から何年間の離職率なのか、5%だったらOKで10%だったらだめなのかなど、ご自身の判断基準と理由が明確にあるのであれば意味はあるかもですが。)


ということで回答からみると、IT業界であることを考えれば、離職率は高いということはなく、むしろ普通の水準であるというような説明がありました。

ワークスアプリケーションズの離職率は非常に高いと伺いました。本当ですか?

ワークスアプリケーションズへの転職を考えています。ただ、離職率が非常に高いと聞いたので不安です。

本当に離職率が高いのですか?また、理由はやはり残業が多かったりと激務だからですか?

離職率が非常に高い会社だと思います。新卒で入社した1年目なんかは1年で半年以下になることもあります。

残業時間も長いですし、合う合わないがはっきりとしている会社です。

現社員です。

逃げになってしまいますが、離職率も残業時間も部署によります。開発は残業が多く、昼頃から始まり遅ければ終電近くまでやっています。逆に営業だと朝早く夕方まで働いている方もいます。

裁量労働制なので、良い過程で良い結果が出るのならば評価は上がります。

逆に遅くまで残っていても結果が伴わなければ、評価されません。

完全な実力主義・成果主義です。それが向いていない方は辞めてしまうようです。


離職率についてまとめると、以下の通りです。

・離職率は捉え方による
…非常に高いと思っている方はいるが、IT業界の中では低い方?
社風に合うかどうかが鍵
…実力主義・成果主義

ワークスアプリケーションズの社風、合う・合わないの要因についての社員の方のリアルな声も併せてご覧ください!

関連相談

営業などの部署ごとによる残業について

先ほどご紹介した社員の方の声に、「残業時間は部署ごとに異なる」との声がありました。

では、ワークスアプリケーションズの部署ごとの残業はどうなのでしょうか?

実際に営業で働いていた元社員の方の声をご紹介します。

・営業
基本お客様の関わる仕事のため朝は普通に9時〜10時ごろから夕方まで訪問等を行い、17時頃帰社してからMTGや資料作成などがあったりするので、普通に22時とか終電くらいまでは働いている人も多いです。

ただ、提案書の期限でもない限り割とコントロール可能なので、決めていれば18時前とかでも全然帰れます。できる人には凄く働きやすい職場だと思います。

・開発
午前中はほとんど出社していないのでは?というくらいのんびり出社している印象です。そのかわり、終電超えても普通に働いていたり、働き方が夜型な印象でした。

・コンサル
緊急の呼び出しトラブル等が一番発生しやすい部署のため、イレギュラーな対応などは大変な部署だと思います。ただ、基本は営業と同じような感じで働いていた印象です。

ワークスアプリケーションズは、実際、部署によって大きく異なっているみたいですね。

関連相談

最後に

ワークスアプリケーションズは実力主義・成果主義ということもあり、残業で激務となったり離職率が高いと感じられたりする場合もあるようです。

ワークスアプリケーションズへの転職を考える際は、入念なリサーチと準備が必要ですね。

また併せて、ワークスアプリケーションズの転職(面接・社風)について年収についてもご覧ください。

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本記事の初回公開日は2016年08月28日です。

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