結論から言えば、意図は内定をくれた会社の人事や先輩社員に聞けば一発でわかると思います。業種や会社の風土がわからない状況でその意図を推測するのは難しいです。失敗すると事故につながるような作業を伴ったり、知識労働が多い会社なのであれば、社員から重宝される福利厚生なのでは…？と思います。レッドブルは安くないですし、羨ましいです。もし「限界まで働け」という意図・風土があるとすれば、会社の雰囲気とか3年離職率とか、平均年齢とか、他の面からも違和感を感じ取れるところがあると思います。 ※会社の規模、設立年等にもよりますが、ほぼ毎年一定数新卒を採用している企業であれば、平均年齢は40歳に近くなります。平均が40歳から大きくかけ離れていて、一定の年代の社員が欠けている場合には、その理由を疑ってみてください。

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普通にネタでしょ（その企業さんの）？面白いじゃないですか。ってかそれ内定もらうまで知らなかったとかおかしいでしょ？

ブラックです。

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ブラックです。

会社の心意気であって、ブラックではないと思います。より高い成...

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会社の心意気であって、ブラックではないと思います。より高い成果を社員に望むのは、企業として当然と思います。タダで支給してくれるならホワイトです

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そんなことはないと思います。

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そんなことはないと思います。

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関係なし

事務局がつけたタイトルがおかしい

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事務局がつけたタイトルがおかしい

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企業がレッドブルを配ってる意図なんて、会社以外の誰に聞いても答えは出...

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企業がレッドブルを配ってる意図なんて、会社以外の誰に聞いても答えは出ませんよ。だって、どういう意図で配ってるかなんて分かるはずないんだから。で、真面目な話で企業規模や業種、販売商材などからその企業がどうなのかは何となく推測は可能です。

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買って飲むものを頂けるなんてラッキーと思って働けば良いのではないでし...

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買って飲むものを頂けるなんてラッキーと思って働けば良いのではないでしょうか？仮に、レッドブル配ってんだから死ぬまで働け、と言われたらブラック(というかハラスメント系)ですが、福利厚生の一貫としてやっているなら、あとは自分の仕事の捌き方次第かと。

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