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派遣における直接雇用について|どうなってしまうのか徹底解説します

派遣における直接雇用とはどういったものなのでしょうか?正社員との違いや提案の断り方、履歴書への書き方などをご紹介していきます。派遣から直接雇用に切り替える時の給料についてもご紹介しますので、あまり聞いたことのない直接雇用について参考にしてください。

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直接雇用とは?派遣・直接雇用・正社員の違い

派遣の人が直接雇用になるというのはどういうことなのでしょうか。

派遣・直接雇用・正社員という用語の整理をしながら、解説していきます。
 

直接雇用とは?

直接雇用とは、文字通り派遣会社からの派遣ではなく、派遣先に直接雇用されるということです。

派遣の場合、派遣元の会社との契約に基づいて、派遣先に派遣されます。

これに対して、直接雇用になると、派遣元との間の契約はなくなり、派遣先との間の直接の雇用契約を結ぶことになるのです。
 

派遣と直接雇用の違い

では、実際上、派遣と直接雇用でどのくらい違いがあるのでしょうか。

まず、派遣と違って直接雇用になれば、当然ですが勤務地や勤務場所を自由に選ぶことができなくなります。

また、直接雇用になれば、派遣先との契約が終了して次の仕事を探すということがなくなり、長期の雇用契約で生活が安定するという違いもあります。
 

直接雇用と正社員の違い

「直接雇用」という用語と「正社員」という用語には実は隔たりがあります。

直接雇用というのは、正社員を含む、(元)派遣先企業と直接契約を結ぶ雇用形態の総称です。つまり、正社員だけでなく、契約社員やアルバイトなども含まれます。

したがって、直接雇用をしてもらえるとわかっても、その雇用形態に注意する必要があります。

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派遣社員を直接雇用すると違約金がかかる?


派遣社員を直接雇用した場合、派遣契約は破棄されるわけですが、違約金などはかかるのでしょうか。
 

紹介手数料を払わないとならない?

まず、派遣社員自身が紹介手数料を支払う義務はありません。

紹介手数料を払う必要がある可能性があるのは、直接雇用した(元)派遣先企業です。

契約内容にもよりますが、基本的には、派遣期間中に直接雇用をする場合、派遣会社に紹介手数料を支払う必要があります。
 

労働者派遣法第33条とは?

労働者派遣法33条は、1項で派遣期間終了後の直接雇用を禁ずる合意を、派遣元が派遣労働者との間で結ぶことを原則として禁じています。

また、2項は同様の合意を、派遣元が派遣先との間で結ぶことを禁じています。

したがって、派遣元は派遣期間終了後の直接雇用を禁ずることができないため、直接雇用を理由に紹介手数料や違約金などを請求することはできません。

ただし、「正当な理由」があればこれらの合意をすることは許されるため、例えば、事前に紹介手数料を支払うことを合意していたならば、それが正当な理由に該当する可能性はあります。

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派遣での直接雇用の提案の断り方とは?


直接雇用をしつこく提案してくる場合、断ることはできるのでしょうか。
 

派遣でも直接雇用を断ることはできる?

もちろん、直接雇用を断ることはできます。

雇用契約は契約である以上、派遣労働者の同意がなければ直接雇用をすることはできません。

したがって、条件などをしっかり聞いて、自分に利益がないと考えれば、直接雇用を断りましょう。
 

派遣での直接雇用の断り方

とはいえ、お世話になっている派遣先からの直接雇用の提案は、断りにくい部分はありますよね。

直接雇用といっても、契約社員としての提案が多く、給料が下がってしまう場合がありますが、直接それを断る理由として言ってしまうと角が立ちます。

そこで、自分は契約社員よりも派遣社員の方が都合が良いのだということを理由に挙げるのがベターな書き方です。

例えば、自分の意思で職場を変えられる派遣の方が自分の生活スタイルに合っているから、などです。
 

派遣先に引き抜きされて直接雇用されても大丈夫?

引き抜き自体は、法律上禁止されていません。

なぜなら、労働者には憲法上の権利として職業選択の自由があるからです。

ただし、引き抜きをすれば、派遣先と派遣元の関係は悪化しますから、たいていの場合、長い付き合いのある会社間では引き抜きは起きません。

したがって、引き抜きで直接雇用をされることを決意する場合には、派遣先会社は「そういうことをする」会社であるということを肝に銘じておく必要があります。

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派遣から直接雇用されるときの履歴書の書き方


いざ直接雇用をされるとなった場合、履歴書はどのように書けばよいのでしょうか。
 

派遣から直接雇用への志望動機の書き方

「派遣先から声がかかったから」という書き方では良くありません。

とはいえ、自分から志望したわけではないため、書きにくい部分はあるかもしれません。

そこで、ここは自己PRに近い形で、派遣の時にはどのように仕事をしてきたか、直接雇用されたら派遣の時と比べてどのような貢献ができるかを書いていきましょう。
 

派遣から直接雇用への志望動機の例文

例えば、以下のような例文を参考にしつつ、過去の具体的な経験を交えて書きましょう。

「私は、これまで2年間、貴社の派遣社員として働いてきました。その中で、効率的な業務のこなし方について常日頃考え、工夫を重ねてきました。また、効率の良い業務は、生産性の向上につながり、ひいては会社の利益につながると思い、自分だけで完結せず、積極的に職場でも提案をしてきました。しかし、派遣社員の立場のままではさまざまな場面で限界があり、この度、正社員として働くことによって、より貴社に貢献できればと感じています。」

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派遣から直接雇用に切り替えると給料はどうなる?


では、派遣から直接雇用に切り替えると給料は上がるのでしょうか。
 

派遣から直接雇用になると給料下がる?

この点に関しては、むしろ給料は下がってしまうというのが通常です。

その理由としては、派遣先企業が派遣社員に支払われていた給料を知らない可能性が高く、直接雇用するときに派遣元から支払われていた給料よりも安く設定してしまうことがあるからです。

ただし、逆に派遣先企業の福利厚生をすべて受けられるなどのメリットはあります。
 

派遣から直接雇用になる際に給料交渉できる?

では、提示された給料が低い場合、給料の交渉はできるのでしょうか。

結論から申し上げますと、契約である以上、交渉はできます。

しかし、その交渉の仕方ですが、前述の通り、派遣先企業が派遣社員の給料を知らなかった可能性があるので、直接派遣先と交渉するのではなく、派遣元を通して交渉するようにしましょう。

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派遣の直接雇用のまとめ

今回は、派遣と直接雇用の違いや、直接雇用を選ぶ際の注意点をまとめてきました。

派遣から直接雇用に切り替わるということは、雇用主が変わるということです。

あなたが思っている以上に変化が大きいので、この記事を参考にしつつ、慎重に決断することをおすすめします。

本記事の初回公開日は2018年12月03日です。

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