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【IT業界】未経験者がIT企業に採用される志望動機のポイントとは?

未経験だけど、IT業界に転職したい!そんな方が今この記事を読んでいらっしゃるのではないでしょうか。転職活動をするにあたって、「面接で何を聞かれる?」「どんなことを答えるべき?」と不安な気持ちになりますよね。そこでIT企業の採用担当をしていた私から、面接での質問の中でも必ず聞かれる志望動機について詳しくお話していきたいと思います。

IT業界未経験者の面接は志望動機で差がつく

業界問わず、転職での面接で必ず聞かれるのは志望動機と職務経歴です。

必ず聞かれるということは、どの業界でも採用するにあたってこの2つが重要なポイントになっている証拠。

これまでの職務経歴はもちろん検討の1つではありますが、
同じ未経験者の中でライバルに差をつけられるのは志望動機です。

ただ残念ながら採用担当がピンとくる志望動機を話せる人は少ないのが現状です。
なぜピンとこないのでしょう。

志望動機を段階的に考えて、採用担当がピンとくる志望動機を作っていきましょう。

なぜIT業界なのか

まず採用担当が聞きたい情報としては、これまで違う業界にいたのになぜIT業界なのか。
ここで大事なことは、IT業界を通してあなたは「何を実現したいのか」です。

「○○のようなことを経験たことがきっかけで、IT業界に興味を持ち、入社したいと思いました」
これは所謂ピンとこない志望動機です。

採用担当者はきっかけを聞きたいわけではないのです。

例えば「エンジニアの仕事を通して○○の方法で、世の中に○○を伝えていきたいと思ったのです!」「○○を実現して、今困っている人々を助ける仕事をしたいです!」と表現すればきっかけではなく、志望動機になると思います。

志というものに近いですね。

採用担当の心に届く熱意あるあなたの実現したいこと、
これが業界への志望動機につながると思います。

数あるIT企業の中でなぜこの会社なのか

IT企業と一言で言ってもいろいろな分野があり、さらにたくさんの企業がありますよね。
その中でなぜこの会社なのか。これに関してはIT業界経験者の応募であろうと、採用担当が聞きたい志望動機です。

企業ごとの志望動機について質問もあったので、見てみましょう

企業ごとの志望動機が必要な理由は何ですか?

就活生です。
卒業後、どの業界でどんな仕事をしてみたい、等の志望動機や挑戦してみたいこと、
就活の判断軸は絞れるのですが、個々の企業ごとに志望動機が作れません。

ぶっちゃけ企業ごとの志望動機はなぜ必要なのでしょうか。
採用側が志望動機を尋ねる理由を教えていただきたいです。

小さな会社を経営しております。

質問者様は、抽象的な業界全体に応募しているわけではなくて、個別の企業に応募して面接の場にいるわけですから、
担当者から見たら他の会社とか業界とか関係なくて単に「なぜこの会社に応募したのですか?志望動機をお聞かせください」と聞いてるだけです。

そこで業界全部を巡ってると話してもいいし、何かその会社がいいと思った理由があるなら言ってもいいと思います。

「主要10社を全部回ってます。最初に内定をいただけたらそれで終わりです」がいいのか「御社でなければいけないんです!」
というのがいいのかは、わかりませんよね。

採用サイトが素敵だったから、とか家から近いのです、とか、そんなのが受けるかもしれませんし。
あ、いいかもしれませんね、他の業界を希望してるのですけど御社の採用サイトのここがよかったので来てみました、とか。

個人的には志望動機を聞いたりしませんし、そんなの聞いてどうするんだろう?とは思っています。

例えば知り合いがいないとして、
日本軽金属とか曙ブレーキとか受ける個別の理由を考えるのは難しい気がします。

三度の飯よりアルミが大好きです・・とか、
車が好きで特にブレーキに惚れてますとかいうのも変ですよね。


ここで差が出るポイントは企業研究。
正直業界経験者はここをあまりやってこない人が多いです。

やらなくても「引く手数多(ひくてあまた)」な現状が理由でしょう。
でも未経験であればここをしっかりやる必要があります。

またこじつけで考えるのではなく、IT業界の中であなたの実現したいことが叶えられる企業なのか、
これを研究すれば立派な志望動機につながると思います。

難しい言葉を無理して使わずに、あなたらしい志望動機につなげていきましょう。

志望動機のマイナスワード

絶対にNGというわけではないけれど、
これを理由にされてしまうとピンとこない…という内容があります。

1.御社のお役に立てると思い志望しました

会社の役に立ってほしいから採用するわけでなく、
利用するお客様のお役に立つ仕事をしてほしいわけなので、ズレているなと感じてしまいます。

2.○○の制度が充実しているところが魅力に感じました

例えば研修制度。研修を受けてほしいのではなく、
受けた結果お客様に還元できる仕事をしてほしいと会社は思っているのです。

その他福利厚生等をあげてしまうのも、ここに当てはまります。

最後に。素直な志望動機を伝えよう

採用担当側の目線からお伝えしてきましたが、
実際はテクニックよりも素直な志望動機を伝えることができる企業に応募することが何よりも大切です。

わざわざ志望動機を作らないといけないような企業に応募する必要はなく、
また採用されたとしてもその企業での勤務はきっと続かないでしょう。

そもそも採用担当は作られた志望動機であることを見抜いてしまうと思います。

なかにはとにかく人が欲しくて、採用されてしまう企業もあるので要注意。

入りたい企業があるのであればそこには明確な理由があるはずです。

そこをあなたらしい言葉でまとめ、熱意をもって伝える。これが一番大切です。

あなたの熱意や志が志望する企業に届きますように!

本記事の初回公開日は2017年07月29日です。

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