360度評価だが、結局のところマネージャー層に気に入られるかどうか次第。 教育やサポート含むマネジメントをしているように見えてしていないマネージャーが多く、たいてい放置される。 字頭が良く自力で頑張れるかマネージャーに気に入られれば若くてもリーダーになれる。
出した成果に応じてきちんと報われる仕組みができていたと思います。私はあまり成果は出せなかったので不遇なところはありましたがそれでも納得できました。その点では幸せ者だと思います。
360度評価のため、上にだけ良い顔をしていても良い評価は得られません。他部署の方にも評価依頼しないといけないため、日々の仕事ぶりをしっかりと見られて評価されます。 逆を返せば、上司以外の部下、同僚、他部署の方からの評価が高いと上司の評価は割と影響されやすく、良い方向に転がりやすく感じました。
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