転職サイトにある「12棟で1200万」等の表記は非常に誤解がありやめたほうがいいと思う。 1棟売ると、給与ベースという独自計算式で0.5棟となるので注意が必要。 2棟で1棟扱い。
OJTが設けられているが、整っておらず、先輩社員、新人の双方の負担でしかない。
営業は結果による業績評価、昇級制度であるので非常に分かり易い制度であった。 教育面でも、ロールプレイや研修があり様々な地域のスタッフと情報交換ができ、良い研修内容であった。
評価の仕方としては住宅営業らしく、契約を取ったか否か。契約さえ取れていれば若手だろうと中途だろうとなんでも良い。ましてや人間性さえ気にされない。強いていうなら中途には厳しいのかなという印象。教育制度もほとんど現場に丸投げで、上司ガチャや配属ガチャ要素が非常に強い。
役職は、契約取得棟数のみで昇格•降格の有無が決まり、社内評価に一切左右されないので良くも悪くも分かりやすい。
評価は契約棟数が全てなので人間性や上司の評価など関係ない。裏を返せばそういう人が上司になってしまえる。 研修はeラーニングが充実しているし、ネットで色々調べられるのでそんなに困らないと思う。 分からないことは教えてくれる先輩社員もいるのでなんとかなる。
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