教育制度はあまり整っていないように思います。 個人のそれまでに培ってきた力量、コミュニケーションスキルに頼っています。
約3年にわたる研修があるのでしっかりしている。 都度の試験で満点か満点に近い点数を取れなければ評価はかなり変わる
契約を採った数字で決まるので明白です。数字の合計で職階と保証給が決まり、職階によってボーナスの計算が変わります。トレーナーの人数は足りていません。所長やマネージャーによって熱心に教育してくれる方とそうでない方がいますので、運ですね。
研修は主に精神論的な部分が多く、ためになりません。実務的な部分を教えて欲しいとの意見をよく聞きますが、研修内容に会社は自信を持っているようで聞く耳がないように見えます。