残業は多いです。リーダー格になると特に多く、場合によっては土日祝日はもちろん、ゴールデンウィークや年末年始などの長期休暇も出社を求められます。 プライベートは軽視されがちで、周りは誰も助けてはくれないため、自身で、ある程度、仕事量を調整することが必要です。
基本的な有給休暇は非常に取りやすく、育休に関しても性差無く取得している印象。 リクルートで働くにつれてマインドセットが改変され残業を残業と思わなくなる場合がある。（フレックス制のため特に）
休みは取りやすい。 だが評価は完全に上司のお気に入りで決まるため上司が評価を労働時間で図るような部署では全く休みが取れず、残業時間を稼ぐことが主になる
・かなり裁量を持って働けるので、成果を出していればワークライフバランスは非常に取りやすい。
電通の事件以降で労働時間に対して厳しくなっているが、社員に求められる目標は変わらない。結果、労働時間をごまかしている人もそれなりにいるように見える。
有給等は比較的とりやすいと思います。 また、過度な残業を行わないように上司が管理・監督しています。 一方で、機械的な業務時間規制が入るため、もっと時間をかけて仕事をしたい、と言う要求は叶えることが難しいかもしれません。
休みはほぼ希望通りに取ることが可能。 残業も厳しく制限されており、深夜まで働くことはまずない。
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