部活動などは活発に行われており、ミニ4駆部など業務に関係ない部活でも会社から補助金が支給される。 家賃手当などが存在しないため、日経大企業と比較すると福利厚生に関しては少し弱いと考える。
福利厚生は充実しており、３年勤めるとSTEP休暇という約１ヶ月連続で取ることが出来る有給をもらうことが出来る。 また、産休だけでなく妻が出産すると夫が約１ヶ月休暇をもらえる妻出産休暇という制度もある。
・社内で規定された休日や休暇取得制度がいくつかあり、非常に充実している。 ・男性も妻出産休暇を積極的に取得するよう会社が促している。
基本給が高めで代わりに福利厚生は少ないイメージ。三年勤めると20日程度の休暇をもらえるSTEP休暇制度があるが、上長によっては使わせてもらえないところもある。
福利厚生と言うものをほぼほぼ意識することはなかったです。 半期に何度か、懇親会を会社の補助のもと実施をするくらいかなと思います。 他には、サンクス休暇と呼ばれる休暇があり、家族もしくは本人の誕生日などのタイミングで取得することが可能で、3,000円程度のギフト券も合わせて支給されます。 社内には、グループ横断の新規事業開発コンペがあり、新しい事業の開発を率先して行えるような仕組みがあります。
福利厚生はほぼなく、金で従業員に還元される仕組み。この点からも、他の企業と比べると給与面でのメリットが薄まると考えられる。
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