コンピテンシー評価とパフォーマンス評価かあります。 三年目の登用試験から面接が、ありあがりずらくなると思います。
バイトは特に評価されることは特になかった(フィードバックがないだけかもしれないが) 教育制度はバイトでもチェッカー検定(レジ打ち/接客の検定)があり、たまに受けさせられた 受かったけど特に給料は上がらなかった
店長と部門課長に気に入らなければ短期間の間で赴任してきても異動させられる主任もいました。 中には、コミニティが残業ばかりや主任・社員がサービス出勤、残業ばかりだと責任能力が問われ飛ばされた主任もれみました。 いかに店舗の店長や人事課長などと仲良くしつつも意見が言え職場を制御できるかが主任にかかってくるので周りから押されて上がった人には厳しいと感じる
評価は妥当に感じます。 教育制度は、会社頼みではなく自分で進んでいく力があれば伸びやすい環境です。どこも同じですが、受け身では何も得られません。
店舗の仕事、教育があまりなくて、独学と周りの人に聞くしかないです。
接客の基礎を教えてもらうことができた。教育制度はとてもいいと思う。
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