体制変更が頻繁であるため、それに伴い評価制度もコロコロ変わる。また、部署独自の評価制度を、いったい何を信じていいのかわからない。また、上司に気に入られているか否かで実際の評価は大きく変わるように思える。
・4ヶ月ごとにシートに記入し、上司と面談をする ・項目ごとに5段階で自己評価をつけ、上司からフィードバックを受ける。 ・項目は役職や部署により異なるが、基本的には数字と能力の両面で設定されている。
教育面は近年力を入れており、外部講師を招いノルマ付き（年次に合わせて受けるべきセミナーが決まっている）たセミナーを導入している。
特にないですが、そこにいるだけで2倍の時間働いているので2倍の年数の経験は積めるはずです。 外に出てみると、ここで過ごした時間が血肉になっていたりします。 長くいすぎるのは考えものな会社なので、ほどほどに。
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