急成長中の会社ではどこにでもある話ではあるが、中間層が不足していてマネジメントという面では明らかに手足不足となっている。 詰まる所特定派遣の業態なので致し方ない部分はある。 キャリアアップを目指すのならば早く実績を作り特定派遣から脱出した後に営業経験を積む必要があるだろう。 逆に、専門スキルもなく転勤したくない、生活第一という需要には「派遣業務だけど正社員で雇用され、給与水準も低くない」というメリットが生まれてくるのでそこは良い点
あまり研修制度はなく、担当されていた方が年配のため愚痴を聞くのみだった。社長含む役員やポジションある人は山一證券の出身者で固めていたため、山一證券の社風や教育を優先していた。 そのせいかパワハラ、モラハラ、悪口などが頻繁にあり振り回される。 相談している人が、むしろ悪く言われる。
上司が直接評価する訳ではないので、正当に評価されているかはわからないが、資格などがあればそれは評価されると思う。 配属先によっては専門の資格がとれない場合もあるため、販売でスキルアップしても評価されない部分はある。
直接的に上司が評価するのではなく、販売の数字、配属先の上司によって評価されている。
どこで評価されているかわからない。基準が不透明。 社内研修は行ってくれる。携帯の知識がつく。
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