若いうちは、回りの会社より高いかもしれないが30、40歳くらいになると回りよりかなり低いと思う。 また高い給料を貰うには昇格していかないといけないが、きつい研修やノルマをこなさないといけないのでいつまでも全力疾走でやらなければならない。 なので大体は転職していくか給料が低くても、しがみつかなきゃいけない人も見受けられる。 また売上や利益を考えればもっと社員に還元すべきと思う。
福利厚生の、フレッシュ休暇やアニバーサリー休暇なんてのは無かった。 会社休みも少ないため、あまりいいとはいえない。 朝の早出移動に関しても手当てが付かず上司から出ないと言われた。人事に聞くと出るらしいが、雀の涙程度しか出ないので上司に言うのもバカらしくなった
営業で定時で帰ってる人はあまりいない。 ノルマがきつく毎月の会議で怒号が飛び、皆の前に晒されるのでワークライフバランスなんて言葉はない
会長はカリスマがあるのかもしれないが、良く言えば考えが現代の働き方にあってないと思う。
人の出入りが激しすぎて将来性はどうなんでしょう。 今後上場し、親族経営が無くなれば良くなると思います。 今はただの若い人の使い捨てにしか思えない。
社長の考えは分からないが、会長は大山一族経営ありきで考えている。
技術的な研修はない。 技術に詳しい人は会社にいないため。
社内の雰囲気は、自分は悪いと思う。 常に辞めたいとか、転職の話をしてる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
