支店や部署によって様々であるが、会社全体として残業が少なくなっている。しかし、昔は残業代で稼いでいた人も多いため、不満に思う人も多いと思うん。
働き方改革にのっとり、残業は少なくなってきている。業務のセンター集中化を促進しており、営業効率を高めようと取り組んでいる。
働き方改革でより残業がほとんどなく、ワークライフバランスはそこそこだと思う。 近年では支店全体の残業平均時間は20時間以内を目指して取り組んでいた。残業時間は30時間以内であり、退社時間早かった。 残業時間についても1分単位でサービス残業はなし。 逆に多忙の中残業ができないため、 効率を考えて仕事をする必要がある。 昼休みの1時間の休憩は忙しい店舗やポジションによってはまるまる休めない可能性はある。
5連休・3連休・2連休は全員が必ず取得出来る。また、その他の有休についても比較的取りやすいと思う。 遅くても19〜20時には帰れると思う。
連続休暇は2連続休暇、3連続休暇、5連続休暇の3種類あり、1年にそれぞれ1回ずつ取れます。取得時期は配属された支店の繁忙具合、メンバーによります。3月、9月、12月は基本取れません。(決算期等の関係でその月は基本取るなと言われます) 残業時間は支店や係によってバラバラですが、営業係で約20時間、融資や渉外係で30時間以上の場合が多いと思います。営業店勤務で定時で上がれる店はゼロに等しいと思います。育休明けのお子さんがいる人は時短勤務できます。
残業時間を減らすよう社内全体で取り組みがあるのであまり遅くまでいると早く帰るようにと促されます。男女比半々で産育休取得→時短で復帰→フルタイムと育児と両立して働く女性が多く、理解もあります。年に一度５営業日連続休暇を取得できるので土日と合わせて９連休にして海外旅行など行く人も多かったです。
カレンダー通りの休日で、仕事を持ち帰ることはないためプライベートとの切り替えがしやすい。 ただし、試験が頻繁にあり休日も勉強に時間を割く必要がある。 残業はできるだけ減らそうとしているが、支店や係によって大きく変わる。強制的に取らされる連続休暇以外に理由のない有給はとれない。
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