コマツ関連の部署が全体の7割ぐらいを占めていて、比較的安定したプロジェクトもあり。残業も平均すれば20〜30時間に収まる程度でした。それ以外は別会社っていうくらいブラックなイメージ。ワークライフバランスを気にするのならコマツ関連の部署がオススメ。
部門業績によってその年にクラスがあがることができる人数が前後するため、能力があるにもかかわらずなかなかキャリアアップできない人もしばしば。その点コマツ関連の部署は安定しているので、新卒で特に苦労もせずある程度のクラスに上がることはできる。
社長は親会社から降りてくるので、その度にビジョンがリセットされるイメージ。3〜5年スパンで次の社長に交代するので、基本的にリスクを取らず、先を見据えた経営をしているように思えない。
基本給が高い。家賃補助やテレワーク手当などがあり、給料面は同世代と比較しても高い。 マネージャー以上だと残業代が出ないのでしんどそうに働いてるマネージャー層をよく見かける。
有給は取得しやすい。1時間単位で取れるので、子育て世代にはありがたい。 残業は部署による。多いところだと月40h、少ないところだと年間で10h。
社内公募制度もあり、異動の機会は年に2回程度ある、 上司のことは〜さんと呼び、話しやすい人が多いため風通しはいい。パワハラ研修もやってるみたいなのでその辺りは会社も厳しく見ている。
この辺りは親会社から降りてくるのでそれに合わせてるといった感じ。多分働いてる人は誰も気にしてない。覚えさせようと研修は入れてくるが…
コマツ時代に培った製造業だけでなく、小売や飲食でも利益を挙げられている。新しいことにも取り組んでいるので暫くは安泰かと。 中期経営計画も、途中で修正しながらPDCAを回しているのできちんとした目標感になっている。
ボーナスは主任未満であれば、大体約6か月分ほど、どのような評価でも貰えるような仕組みになっている。 同一規模の業種と比べると比較的高いと思われるが、昇進はなかなか厳しいといったイメージ。
部署による。月に60時間超えないように残業している部署もあれば、あまり残業せずに定時で終わる部署も多い。自分の部署は有休も比較的取得しやすかったが、これも部署によると思われる。
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