部署によるが私の職場はほぼ定時上がり。時々、突発的な深夜・休日出勤があるがやる気のある決まった人(若い男性)が対応している。
調整次第で休みは取得可能。年間の総労働時間は全社目標があり、ウォッチされる。しかし、客先常駐においては結局調整は自分あるいは上司が行うこととなり、その方針、スキル次第
残業はほとんどなぅ、あっても時給がかなり高いのでとくかと思うます、ただ、部署によっては残業がたくさんあるところもあるらしいので配属ガチャがあることは否めません。
担当部署・案件状況による。 ただし、36協定の順守や有給休暇取得率100%を求められてており、達成に向けてのフォローもあるのである程度ワークライフバランスはとれる。 役職が上がり参加必須会議などが増えていくと徐々に休めない曜日や日付が出てくる。 また、どの部署でも担当システムはクリティカルコアなシステムとなっているため、トラブルなどあれば夜だろうと電話が鳴り駆けつけることになる。
配属プロジェクトによりますが、1年2年程度参画していると自分のペースで仕事ができるため、ワークライフバランスは保てると感じる。 年休も必ず２０日取らないと、上司からトレースがある。
場所にもよりますが、年休は仕事の都合に合わせて100%消化できます。
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