産休、育休は使いやすいですが所属する場所の上司によります。 時短フレックス等も導入されています。
年収は中の下から下の上といった感じですごく多かったわけではありませんでした。契約社員だったのでボーナスがなかったのも大きいかもしれません。
とにかく長い時間働いた方が素晴らしいという風潮がありました。今はどうか分かりませんが残業はひたすら多かったように感じます。当時私は月70時間位の残業が平均でした。 それも営業所や上司によっても変わるかもしれません。会社として残業を推進してるわけではありませんでした。
ネームバリューはある為、大企業への転職用に一旦入社するという人も多かったように感じます。
福利厚生はソフトバンクだけありかなり充実していましたし、子供が生まれたときの給付は国内で見ても最高クラスだったと思います。
割合女性社員も多く、キャリアアップについては男女は関係く結果重視だったのではないかと思います。そういう意味では当時からジェンダーフリーな感じはあったと思います。
ソフトバンク自体は大きな企業であることや携帯事業があるため余程安心して働けると思います。ただ、グループ会社が再編された際には業務内容などが変わる可能性は考えておいた方がいいかもしれません。
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