昔ながらの慣習をぬぐい切れない社風を感じる。 年功序列が強く根付いているため仕事のできるできないでは全く優劣がないイメージです。 管理職と一般の労働者の垣根が低いが、逆に管理職のマネジメント力が高い方だけに仕事が偏り、基本的には何もしていない管理職というのが目立ちます。（自分の関わった範囲ではありますが）
市場に関してはテープ事業は拡大する状況にはないため将来性としてはあまりない感じがします。メディカル系事業についてはインバウンドが復活すれば伸びていく可能性があると思います。
私の部署では業務量が増えたにも関わらず人員を減らされ、前年度よりも残業を減らせという指示がトップダウンとして降りてきており苦しい状況だったので、決められた有給（年5日）以外は取得できませんでした。 残業についてはほぼ毎日2時間以上は残っているイメージです。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
