人事評価制度に関しては、謎だらけの会社です。 基本、人事権は課長クラスがもっており、お気に入りの子をあげるといった課長もいます。
正社員では評価が上がりやすい。 契約社員からでは、どれだけ実績があっても資格が全て。 まともに評価はされず責任だけが増えてくる。
人によってはしっかり評価してくれたり、最初から最後まで教えてくれたり。 ここら辺は教育担当者や配属店舗の店長の方針だったり千差万別です。 最近では色んな研修がかなり増えてきているので、未経験でもしっかり育っていってますわ、
システムとして定められてる項目が多いですが、最終的には上長判断になるので、目立っていないと評価はされません。
事業部によって力の入れ方がかなり違います。 あまりの違いぶりに辞めたいと思うほど。 とてもいい会社ではあるのですが、 福利厚生やさまざまな社内イベントは 弱小事業部ほど関係ない話になってきます。 入社前の話と全然違う、、、 という話もたくさん聞きました。 ほとんどの方は大きな事業部なので関係ないかと思いますが。
評価は上司のイメージでつけられることが多いため、年2回の能力評価面談で上司にいかに強めにアピールできるかが重要。 また、教育面ではやりながら覚えるというカルチャーが強く、部門によっては研修内容は突貫工事で決められているため、吸収力がないと置いていかれる。
しっかりしていると思います。3000時間研修に費やしてもらえるのでかなり知識身につきます。
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