年功序列であり、住宅手当などが充実している分、劇的な上昇はない。
休みが取りやすく、残業も減らしていくようになっている。本社は6時にはほとんど人がいなくなる時がある
社内にはいろんなレベルの社員がおり、モチベーションややりがいを保っていくことは難しいといえるかもしれない。酪農の未来を背負っていると感じながら業務に臨むか、今与えられた業務を満喫することができるかどうかが大事になってくると思う。
あってないようなもの、事務系は家庭用事業にいたほうがキャリアをつくりやすい
家賃の手当てが75パーセントでるため、25パーセント負担で借り上げ社宅に住むことは可能でたる。ひと場所で8年が過ぎると準社宅扱いになり、家賃の負担は40パーセントとなり、更新料も自己負担とになる。それ以外にウェルボックスや社割制度があら、福利厚生については充実していると思う
乳原料自体が日本国内では枯渇していく傾向であり、日本の酪農構造上高コストの体質から抜け出せないことに加えて、人口減少も見据えた中で、将来性については縮小していくものだと思われる。
よくもわるくもサラリーマン社長 面白い施策は出ない
学部卒、新卒入社5年目で残業20h/月、ボーナスを含め年収500万弱。 ボーナスの割合が比較的大きく、1年で6ヶ月分くらい。
一部を除き有給、フレックスなどは会社で推奨しているだけあって、営業職、事務職、研究職は非常に利用しやすい風潮。
基本的に入社8年目まで住宅補助が75%でる。 転勤すると経過年数が0にリセットされる。 ウェルボックスで年次にもよるが年に3〜5万円相当の宿泊費や交通費に使えるポイントサービスが存在する。 交通費補助は基本的に全額支給される。 などと福利厚生については申し分なし。