かつて在籍しておりました。 振り返って最も強く違和感を覚えたのは、個人情報の取り扱いに対する組織全体の意識の低さです。 業務上知り得た社員のプライベートな情報（病歴、家庭状況、学歴・職歴など）を周囲に話す社員が複数おり、それが問題視されることもなく、日常的に繰り返されていました。 こうした行為に対して声を上げても真摯に受け止められることはなく、仮に注意が入っても改善には至りませんでした。 そもそも、人事部自体（特に古参の職員）においても、個人情報の取り扱いに関する意識が緩い体質が見受けられたため、こうした状況はある意味で当然だったのかもしれません。 また、「気難しいため注意できない」といった理由で、特定の社員の不適切な言動が黙認されるような風土も存在しており、人間関係の摩擦を避けるあまり、コンプライアンスや職場の公正さが犠牲になっているという印象を受けました。 在籍中はあえて見て見ぬふりをしていましたが、転職後に新しい職場環境と比較することで、当時感じていた違和感の正体がはっきりと浮かび上がってきたように思います。 現在の職場では人事系の業務にも携わるようになりましたが、まだ経験の浅い私ですら、個人情報、なかでもセンシティブな情報については、極めて慎重に取り扱うよう努めています。 そもそも、漏洩させるという発想自体が存在しませんので、以前の職場における企業体質には、改めて強い疑問を抱かざるを得ません。 人によってはさほど気にならないかもしれませんが、個人情報の取り扱いや職場の公平性に敏感な方にとっては、ストレスを感じやすい環境であることは否めません。
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