産休、育休を取得する方は多いです。子供が小さい間は、時短勤務やフレックス勤務も可能です。ただ、部署・上司により、子供がいることへの配慮の度合いが変わります。あるいは、自分でアピールする必要があるかもしれません。基本的には割り当てられた仕事をこなせれば、問題ないはずです。
外部から正確ではないが、比較的に管理部へ女性の割合が高いように見える 特に社員食堂ではよく征服姿の女性の群れに合う
産休や育休はかなり取りやすい。育休から復帰して時短で働いてる女性も多い。 女性で管理職はほぼいない。
産休明けて復帰したとき、時短を理由に基本給が下がったのは納得していません。 最近はそのようなことはないようです。産休後も復帰する人は多いですが、お休みや制度は法律で決められているレベルだけ。会社（上層部）が社員のことを考えて制度を作っているとはとても思えません。
産休育休は特に制限されることもなく、取りやすい方だと思います。 また、男性の育休なども推奨しており、女性の育児についての理解は取れている方ではないかと。
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