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株式会社シーイーシー

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女性のキャリア・働く環境

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産休、育休を取得する方は...続きをみる
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産休、育休を取得する方は多いです。子供が小さい間は、時短勤務やフレックス勤務も可能です。ただ、部署・上司により、子供がいることへの配慮の度合いが変わります。あるいは、自分でアピールする必要があるかもしれません。基本的には割り当てられた仕事をこなせれば、問題ないはずです。

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外部から正確ではないが、...続きをみる
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外部から正確ではないが、比較的に管理部へ女性の割合が高いように見える 特に社員食堂ではよく征服姿の女性の群れに合う

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産休や育休はかなり取りや...続きをみる
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産休や育休はかなり取りやすい。育休から復帰して時短で働いてる女性も多い。 女性で管理職はほぼいない。

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産休明けて復帰したとき、...続きをみる
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産休明けて復帰したとき、時短を理由に基本給が下がったのは納得していません。 最近はそのようなことはないようです。産休後も復帰する人は多いですが、お休みや制度は法律で決められているレベルだけ。会社(上層部)が社員のことを考えて制度を作っているとはとても思えません。

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産休育休は特に制限される...続きをみる
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産休育休は特に制限されることもなく、取りやすい方だと思います。 また、男性の育休なども推奨しており、女性の育児についての理解は取れている方ではないかと。

この企業の会社概要

会社名
株式会社シーイーシー
フリガナ
シーイーシー
英語表記
COMPUTERENGINEERING&CONSULTINGLtd.
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
神奈川県座間市東原5丁目1番11号
電話番号
046-252-4111
代表者名
姫野 貴
資本金
6,586,000,000円
経常利益
3,518,610,000円
売上高
36,659,644,000円
決算月
1月
従業員数
2,300人
平均年齢
41.8歳
設立年月
1968年2月
証券コード
9692
上場市場
プライム市場
上場年月日
1990年11月2日
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