部署、上司、プロジェクトによると思います。残業は、ここ数年規制される傾向にあります。
情報処理技術者試験に合格すると（情報処理安全確保支援士の場合は、試験合格でなく登録セキスペとなった後）、手当てが支給されます。高度情報処理技術者試験の場合は、別の種別（ネットワークスペシャリストとデータベーススペシャリストなど）なら何度でも支給されます。
産休、育休を取得する方は多いです。子供が小さい間は、時短勤務やフレックス勤務も可能です。ただ、部署・上司により、子供がいることへの配慮の度合いが変わります。あるいは、自分でアピールする必要があるかもしれません。基本的には割り当てられた仕事をこなせれば、問題ないはずです。
公共事業や大手の会社様から多くお仕事をいただいています。部署によります。
就職活動中に対応してくださったメインの方が女性でした。「この会社であれば、女性でも活躍（普通に仕事？）できるかもしれない」と思い、決めました。
休みはチームにも依るが比較的自由に取りやすい。 しかし、飛石連休をくっ付ける等をすると、怠け者の視線で見られる古い風土がある。
普段会わない上司の評価、相対評価となる。結局、上司にアピールしたり仲良くしている者が評価されている。
年々悪くなっている。期待できない。 家族手当の廃止 提携保養所の廃止 スポーツクラブ補助金の廃止
顧客ファーストの考えは強い。例え出来きない仕事と分かっていても、とりあえずやって案の定失敗して何故失敗したかを執拗に問われる。しかし、そもそも強制的にやらせた方の責任は問われない。
業務委託で正社員との待遇の差はそれなりあったと考えられるが、悪いほうではなかったと思う ただし、開発と運用には結構の差があると聞いた覚えがある
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