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社内研修は手上げ制のため、希望すれば研修は受講可能。またWEBツールにより研修等を受講することも可能(WEBツール研修は自己研鑽扱いのため、勤務時間外に受講しなければいけない)。
部署により残業時間がピンキリ。GI本部の場合、出社時間も早くなり、かつ残業が多く就業時間が相当長くなる。一方でバック部門の部署配属の場合、残業が少なく、定時帰りもできる。
社宅による実質家賃底上げが大きい。副業は不可。またリモートワークも部署により是非が異なり、部長の意向次第。
初期配属から3カ店目までは配属希望が通らない可能性が高い。本人の家庭状況、結婚等を加味せず地方支店に配属となることが大多数。
転勤が多い代わりに待遇は良い。なお転勤なしを選択した場合、年収は相当下がる可能性が高く、社宅からも追い出されるため待遇が悪くなる。
長短金利の利鞘に頼っており、収支構造モデルを多角化していく必要がある。
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