社内制度はあるもののオフィスワークで働いている人のみが得られるものとなっており、派遣社員に関しては全て取引先に依存する。その為、派遣される場所によって大きく変わる。
ボーナスは本当に少ないです。 1年目 夏→1万 冬→10万 2年目 夏、冬→各10万 （年間20） 3年目 夏→10万 基本給も入社後1年に1万あがればいい方です。 基本的に上がりません。
セールスアシスト事業部で量販店の販売と また別の案件の営業代行をしました。 量販店配属は、土日祝は休み取れません。 SVにもよりますが基本は取れないです。 営業代行は土日休みでした。 同じ条件で入社した同期で、営業代行になった人は土日休みで納得がいかなかったのを覚えています。
量販店も営業代行も同期以外ほぼ派遣社員でした。 やはり派遣社員の人は癖が強いです。 良くも悪くも自分に甘く他人にも甘い人が多い印象です。
評価は適当です。 入社した時から目をかけられている人だけが上に上がれます。 それ以外は捨て駒です。
女性で外見が優れている人は上にあがれます。 やはり人材業界なので外見重視なのでしょう。
新卒や契約社員の方は少ないようです。中途はその分高い設定になっているようです。ただ、営業目標を達成しても評価基準が細かくポイント制なので結局3000円アップ程度で給与でモチベーションには繋がりにくい。他の人材営業のような、おいしさはない気がします。なので、頑張りすぎずに力を抜ける方にはおすすめかも。数字が取れないと上からの圧力で退職に追い込まれている方も多く、精神的に参っている方もいたので、やはり丁度良い力加減で仕事をするのがオススメ。
エージェントは数字欲しさに早朝や夜中の求職者対応にも対応する流れになっていきます。週末も大事な面接や回収は対応して上司への報告など、真面目な方は中々気が休まらない職場かもしれません
数字管理が営業職はもちろんあり、表彰もあるので意識の高い方はとてもモチベーション高く仕事ができると思う。人間関係もよく、部署間のやりとりも多かった。また、社長や部長なども気さくな方で一般社員にも話を聞いてくれる風土があった。
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