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社内教育はそれなりにしっかりしていると感じる。だがそれを実務に活用できるかというと疑問符。実務は実務をこなさないとできるようにならない。人事評価制度は相対評価と絶対評価をまぜこぜにしたようなもの。
人事評価は相対評価であり、基本的には役職がつくまでは年功序列です。良い評価を貰えると、若干ボーナスが増えて、次年度の基本給がほんの少しだけ、周りより高くなります。
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