基本的には自身と上長で設定した目標に対してシーズンに評価・フィードバックの機会がある。人事はそのデータを集計して査定しているようだ。
内勤の場合は産休や育休、その後の復帰も十分可能であると思う。現場については女性であってもハードな働き方になるので、産休に入った後復帰が可能かどうかは不安なところである。
近年は有給休暇も事前に調整しておけば問題なく取れるが、上司によると思う。現場では残業は当たり前。働き方改革を社内的に進めようとしているものの、実際には長時間労働前提の仕事量なのでプライベートはほとんどないと思った方が良い。
品質にこだわりを持っている。事実、同業他社と仕事を共にした協力会社の方から話を聞いても丁寧に仕事をしているという声が多い。
歴史に残る建築物をつくるチャンスがあることは大きなやりがいだと思う。
同年代に比べて多く受け取っていると思う。しかし長時間労働が蔓延しており残業代が計上されているため、当然といえば当然である。
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