大企業の最低限は少なくとも満たしている。 入社10年以内or転勤10年以内は、家賃補助ではなくアパートを7割引きで借りることができるため、税金的にも優遇されている。そのため、年収以上に実質使えるお金は多い。
残業は課による。 定時で帰れる課もあれば、10時ごろまで残業する課もある。 ただ、どんなに多くても月60時間に収めるような仕組みとなっている。 (勤怠表上は・・・)
近年社長が変わり、自身の「色」を出そうと新たな取り組みをしている。 良くも悪くも周りをイエスマンで固めており、今後どちらに転ぶか不安もある。
希望は通らない。 何もしなくても利益は出る仕組みが確立されているため、危機感のない人が多い。 新しいことにチャレンジした経験を持つ上司がいないため、変化に弱い。
ボーナスは営業利益率に連動。 10％以上で7カ月が上限であり、近年は半導体などが好調なため、7カ月子宮が続いている。
男性が多い会社であるため、女性は希望の勤務地に異動できたり優遇されている。
よその巨大企業の仕組みを遅れて導入するイメージがある。 研修は、人事の「やってる感」に付き合っている印象。
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