手取りは18万円程。残業代などが付き20万ほどになる月もある。 休日などは生徒さんも多く慌ただしく1日が終わるので最後の片付けが定時に間に合わず勤怠を押しても仕事をしている日もあった。（残業が長すぎると上司から注意を受けるため。） ボーナスは全て成功報酬になる。雇用形態やランクにより売り上げ目標があり、その目標に100円届かなければボーナスは発生しないため、毎月自分で売上目標達成までの計画を進めて行く必要がある。 売り上げを上げる方法は二つ。 新規入会者獲得または、生徒さんの授業チケット継続売り上げ。 どれだけ計画を立ててたとしても目標を達成しても数万円ほどにしかならない人が殆ど。都会のスタジオであれば単価＋人数があるので若干有利かもしれない。
評価制度は授業が上手いかというより売り上げ目標を達成しているかどうかで決まっていく。 上司は店舗の売り上げを上げるために若手のサポートをしっかりする。月に2.3回ミーティングがありそこでスタッフ全員の前で現在の売り上げ、最終売り上げの着地を話し合う。その場でどの様に営業していくか上司のサポートがあった。営業スキルは上がっていく気がする。
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