家賃手当が豊富にあり、非常に満足できます。
女性にとっては最高の環境だと思います。入社直後に出産し、育休5年取得し（この間は会社から満額お金が入ります）、そのまま辞めた方がいますが、なんのお咎めもないです。 出産を検討されている方は、働かなくても自動的にお金が懐に入る塩野義製薬への入社をぜひ検討頂きたいです。
世界一のヘルスケアカンパニーになることを掲げ、邁進しています。ワクチンビジネスも功を奏し、あと40年は安泰です。
今の社長は日本で最も優秀な経営手腕をお待ちの方です。大船に乗ったつもりで入社してください。
同業他社と比べると、離職率が低いらしい。従業員に優しい職場環境と言えると思う。ただロイヤリティーを除いた事業利益は赤字であることから、生産性の向上が課題であることは明らかであり、ごく一部の社員だけが利益を出している会社と言われても仕方ない。
収益の柱であるViiVに導出しているドルてグラビルのパテントクリフが近づいている。株式市場でも沈滞ムードが漂っていたが、コロナ感染症のワクチンと治療薬の開発で息を吹き返した感がある。やはり製薬会社にとって新薬の研究開発は生命線といえる。発達障害の治療アプリの開発や不眠症治療アプリの販売をするというような、新しいチャレンジをしている。
今の社長が就任してから株式時価総額が4〜5倍になったことを考えると、名経営者だと言っても過言ではないと思う。最近は、コロナ感染症のワクチンや治療薬の開発もあって、マスメディアで社長が目立っているが、執行役員レベルの存在感が薄い。社外から後継者不足が指摘されないように、執行役員にはもっと目立ってほしい。
残業は多くなる月が多いと思います。
日常的なワークライフバランスは取りやすい。通常業務であれば勤務時間もある程度個人の裁量に任されている。残業についても上司との相談の上理由が正当と認められれば法律の範囲内で残業ができる。残業代の未払いはない。中にはサービス残業をしているような人も見受けられるが、それは個人が忖度なよってしているにすぎない。人事からも適切に業務時間を報告するようにとの指示が出ている。このように時間管理への意識は高く、業務の開始の場所時間、終了時の場所時間など細かく把握している。有給休暇については、希望をあらかじめ出しておけば断られることはまずない。その点で日常的なワークライフバランスは取りやすいと考える。ただ一方で全国転勤のある職種なため、家族と離れて単身赴任になる人もいる。基本的に勤務地については希望が通ることはほとんどないように感じる。配属地の決定についてもどのように決められているのかは透明化されてはいない。
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