・運よく評価し上に持ち上げてくれる上司に恵まれたらそこそこの速さで係長クラスにはなれるが、責任に対して給料は伴ってないように思われる。
・シフト勤務のため、休みの自由度は低い。また、欠員が出た場合は代理出勤などする必要がある上、休みの日でも容赦なく私用携帯に連絡が入るなど気は抜けない。 ・残業は部署ごとに異なるが、仕事量はそのままに人員を減らしているにも関わらず、残業時間を減らさなければならず、通常の勤務時間外にサービス残業を行うことも日常的にある。
・フルタイムで勤務しても、月給自体が低く、評価が低いうちは生活費を捻出するのが精一杯であり、とても貯金ができるほどではない。ボーナスが出ると言っても、決して多くはない。趣味を楽しんだり、資格などスキルアップの勉強を目的とすると、実家暮らししか出来ない。 ・下手なアルバイトと同じくらい時給が安い。ボーナスがあっても、フリーターの方が稼げるレベルだが、副業は禁止されているため、生活費の足しとして別の仕事に就くことはできない。
・リフレッシュ休暇として八連休を取ることを推奨されているが、正社員は八連休として別枠が設けられているのに対し、契約社員は不就日と有給を組み合わせ、取る必要がある。また、正社員と契約社員の休憩時間が違い、正社員の方が長く、契約社員の方が拘束時間が長いこともある。 ・模様替えの際などは必ず残業がある。残業をへらすためにはやいうちに模様替えをしてしまいたいが、お客様がいらっしゃる手前出来ないところもある。 ・人員が少ないため希望休が被ると、相談することになる。
・冊子を配り、マナーやルールなどの社員研修はない。そのため部署により、知識に関して差が見られる。 ・研修に行こうと考えていても、売場に人手が足りず、行くことができない。 ・接客に関して、お客様に対する見極めが必要になってくる。お客様によっては、お声掛けしただけでも、そそくさと逃げてしまい、それについて声をかけるのが速いからだと評価をつけられてしまう。声をかけられたくないお客様のことを考えていない接客プロセスだと感じる。
基本給は新卒から低い 企業規模から考えても低いと思う。 ただ個人によるが、販売スタッフであれば、給与は高い方だと思う。 基本給は低いが、ボーナスは標準的なのでそこをモチベーションに頑張れる
役職なしのメンバーであれば、残業時間の月平均は20時間前後。 ただ役職がついたり、内勤になれば30・40はざらにある。 会社としては残業は出来る限り無くしていこうという流れである。
研修は若手のうちは都度都度ある。 人事評価に関しては、上司との相性である。紙媒体に目標や結果を上期、下期ごとに記入し、上司の評価も合わせて人事へ提出されるが、社員数も多く人事との距離も遠いため、適切な評価はされていないと思う。
福利厚生はかなりしっかりしている。 特にカフェテリアプランで、旅行代などを補填できるのが嬉しい。
育休、産休は必ず取れる。 時短制度を利用して仕事復帰している方も多い。 また、女性が多い職場のため、周囲も子どものことや家庭のことを考慮してくれる。 女性部長は正直まだ少ないが、マネージャーは女性も沢山いる。
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