経営者は3年程度でコロコロ変わるため何とも言えない。もちろん優秀な方は多いという印象。
福利厚生は他社と比べてはるかによい。 社宅では1年目だと自己負担額が2-3万程度で、数年間は5万円程度の自己負担で家が借りられる。自己負担率は毎年10パーセントほど上がっていくが、社宅制度では転勤すると、社宅負担費用率が一年目からの料率に戻るため、定期的に転勤を繰り返すと家賃の負担はかなり軽くなる。また、持ち家補助でも38000円も会社が負担してくれるのはかなり手厚いと思う。そのおかげでローンの計画も余裕を持って行うことができてよい。 次世代育成手当は、配偶者については出ないが、こども一人につき23000円が限度なく支給されるため、昇格するよりも双子が生まれた場合のほうが給料が上がるなど、福利厚生は本当に手厚い。 男性の育児休暇は有給休暇が13日も付与されるため、自分の有給休暇とあわせて、1ヶ月程度取ることも可能。しかし、部署の忙しさなどのこともあるので、忙しい部署では取れない可能性もある。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
