年功序列。 最近は変えようと頑張っているみたいだが、結局入社してから数年はどんなにがんばって成果を出しても横並びの評価にしかならないため、やる気は出ない。
教育はほとんどない。見て覚えろという感じ。おそらく主任や管理職もわかっていないので、指導したくてもできない。
若手のころはかなり研修があります。30歳を超えるとほとんどなくなります。
人事評価はよくわからない。何を見ているのかよくわからなく、疑問に思うことが多々ある。 教育はいろいろな教育があり、満足している。またその教育でいろいろな部署の人とコミュニケーションを取ることができる。
媚びを売れば評価される やっても、やらなくても評価は同じ 年功序列なので、仕事が出来なくても評価は上がっていく。
1年間しかいなかったので、よくわかっていません。女性は出世しやすいとよく聞きました。優遇されているようです。
人事評価制度は全然だめ 頑張っても上がらない。頑張らない人が得をする。
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