即戦力を求めている部分が非常に強いと思う。部署によって研修が充実しているところとしていないところがあると思う。
360度評価の仕組みであり、納得感は高い。 昇進に関しても成果を出している方が順当に昇進しており、いわゆる日系大企業に見られる「働かないが高給を得ているおじさん」は皆無。
しっかり教えてくれるより、自分で何とかして成長する社風です。 仕事の範囲が広く、求めている基準も高いため、成長意欲があり、自己学習能力が高い人であれば成長できます。 逆にいうと、きちんとした研修制度がないためかなり苦労します。
教育に関しては、あまりきちんとした制度がないように感じた。自分で積極的にチームメンバーまたはドキュメントから学んでいく姿勢が重要であるように思える。 人事評価に関しては、チームメンバーからの評価なども取り入れた多角的に評価が行われる仕組みが導入されている。
同僚同士で年度のフィードバックを書く事が必須となってますが、あくまでもフィードバックだけです。実際の評価は定められてるKPI目標です。それの数値項目に満たしていないと、周りからどう好評でも認められなく、年収アップに繋がらないです。
評価は数字なのでかなりシビアです。 1でも足りなければダメ。 研修制度やサポートは万全だと思います。 聞かなければ通常の授業のような感じですが、聞けばわかるまで教えてもらえます。 わかりやすく教えてくれる人がいるうちに聞くのがポイントです。
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