インセンティブが高いため、売り上げをあげる人は高い報酬を得ることができます。そういう意味で実力主義で明瞭だと思われます。
人材紹介一本にリソースを集中させることで非常に高い利益をあげてきましたが、それゆえに事業の多様性がないことが心もとなさにもつながっています。 擁しているコンサルタントの質の高さは代えがたい資産なので、その資産を今後も有効に活用していただければと思います。
産休後に復帰される方も多く、ママさんも多い印象です。自分で売り上げをあげてコントロールできる方は、融通がききやすいので、働きやすいと思います。上司にも女性が多いので、ロールモデルもみつかりやすいかと思われます。
基本的には自立して進めていく形になるので、自分のやり方を確立できればあとはそれを回すことになります。また、ちゃんと結果さえだしていれば、自分で休みなども調整できますので、自走できるかたにはよいワークライフバランスかと思われます。
業界全体で求職者のライフサイクルにあわせることになるのは前提ですが、自分で仕事をハンドリングできれば、調整をすることは可能かと思われます。
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