外国語(特に英語)に力を入れ始めており、TOEICを割引料金で受講する事が出来ます。
教育は素晴らしい ただし会社自慢もすごい 評価のための面談とかはじかんさきますね
管理職になるにはTOEICで一定以上の点数を取る必要がある。 能力があってもTOEICで点数を取ることができないと管理職になることは出来ないので英語は必須。
年度初めに1年間の目標を計画し、半年後に業務結果や業務への工夫点を報告書にまとめ、それを元に上司と相談し、評価をされる。 TOEICの教育に力を入れており、昇進の必須科目の一つとなっており、希望者へは定時後に外部講師を招いての英語レッスンが受講できる。
上長の意向が非常に高いウェイトを占めています。なのでそれ相応のアピールが必ず必要。ボーナスは勝ち取る気持ちでいかないと、多くもらえません。
評価は年3回くらいの面談で上長にアピールするのが大事かと。まだ若手で評価制度については詳しくはわからないが、、 教育制度は始めに基本を学ぶが、その後はOJTになる。 わからない仕事を振られることが多いため、その時その時で毎回聞きに行かないといけない。。聞きに行っても相手が忙しいと後に回されるため面倒。 放っておくと後から厳しく言われる。
多くの部署で人的リソースが足りておらず、教育に対して工数を避けることができていない印象がある。古いマニュアル等しか存在せず、現場で経験しながら覚えるものが多いため、経験者が退いた後の体制が心配になる。
学びたければそのような機会はたくさんあります。望む人にはスキルアップ可能です。
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