部署にもよりますが、定時退社日を除き平日のワークバランスはまず取れません。慢性的な人手不足に陥っています。ただ残業時間は厳しく管理されており、サービス残業もありません。
残れている正社員は会社大好きな印象(みんなXPERIAだし よくはないとおもう 残業はおおい 部署によるけど なくす努力してるけど無くす意味もわからん 案件有りまくるから残業増えるのは当たり前 業務効率言うなら完全AI化すればｐｑｃ確認とかの時間は1秒いかになるにでは 人だと10分はかかるよー
残業が常態化している。 残業代は全て出るので残業代で稼ぐことはできるが、プライベートの時間が無くなってしまうという点もある。 週に1度定時退社日があるので、最低でもそこでプライベートの時間を作ることは出来る。
有給休暇以外に個人別休暇（2日～3日）の取得が義務付けられている。 設備立ち上げ時期はスケジュールに間に合わせるために残業時間が増加する。 フレックス制度のため、コア時間（9：30～15：30）を除く時間帯は業務に支障がない範囲で早退が可能。
残業は非常に多いです。働きすぎで精神に支障をきたす人が定期的に出ます。社内的にもそういうもんだよねという雰囲気です。部署によってかなり雰囲気は変わりますが、開発系は特にそういう傾向があります。
残業ベースの働き方。部署の部長の意向による。 基本的に30Hを超えている状態です。 短く早く帰ると冷や飯ですね。 業務の自動化など、広めたところで人の目で確認するのが仕事ですと仕事に固執し変化を恐れるかたが上位層におおく変革は難しいです。
仕事できるベテランは定時に帰れる人も何人かいますが、基本は残業月30は当たり前。仕事できない若手は残業当たり前です。30歳以下でアンケートとったら、平均40は超えてると思います。部署によっては有給使えないどころか、休出だの夜中に仕事の電話かかって来るもざらなので、そこまでワークライフバランスはいいとは思いません。
部署によるとは思うが、現在配属してるとこでは、ほぼ月平均40越えで、22時以降も普通に働いている。 忙しい時には土日でも出勤がある。忙しい時には有給休暇は取りづらい。忙しい時にはプライベートとの両立が難しいため不満。
ワークライフバランスは部署による。 自部署はシステムトラブル等で土日対応するケースもあるが、基本土日祝日は休みで有給も取りやすかった。 ただ、繁忙期では残業が増えるため、仕事と家の往復だけになってしまう。
部署によっては残業が多い。 原因としては業務が多く、人手が足りてないことが考えられる。
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