休日に上司から指定された映画や本を読むように命令され、読まなければ評価が下がる。その為、上に上がりたい人は休日も上司の指示に従って行動しなければならない。
・残業は月30~40時間ほど ・休みは月9日でうち2日は指定できる
小売業のため、シフト制です。一般社員は基本早番(8：30～17：30)か遅番(12：15～21：15)のどちらかでの勤務となります。 残業に対して非常に厳しく、繁忙期やその他特殊な事情がない限り残業することはほぼありません。また、休日に関してもしっかりと休むことが出来、台風や大雪等によるの災害などよほどのことがない限り、休日出勤になることはありません。この点は良い点であるでしょう。 一方で副店長以上に昇格するとフル勤務が発生し、その場合9：30から21：15までの勤務となるため、拘束時間が非常に長くなります。その為、フル勤務日のアフターファイブを充実させるのは難しいでしょう。 また休憩時間の外出も出来なくなります(店長、副店長の両方が出勤している場合は可能です。)。 入社１年目には月に１度、公休日に登録販売者の資格取得のために朝から夕方までセミナーに参加しないといけなくなるため休みの日が１日潰れてしまいます。
休みは取りにくい リフレッシュ休暇制度があるため、有給を年間 6日取得出来るが、年末年始はダメだったり小売業の繁忙期にとることは実質的に出来ず、取りやすい環境であるとはとても言い難いと思う。
新卒で入社した当時は、タイムカードの打刻は定時から少しでもずれると怒られていました。タイムカード打刻後、新入社員は自主的な学習という名目で2時間程度の残業。副店長からはみなし残業として、基本的に残業代は発生しない仕組みになっていました。 私の入社前は、残業代が出る代わりに超長時間残業で労基署にかけこまれる程だったらしいのでまだマシになった方らしいです。今では更に改善されていることを望みます。
残業は店舗によっては発生する可能性がある。ただし、基本的にはほとんどないとかんがえてよいとおもう。
希望休が２日取れます。不定期休みですが、土日でも休めます。残業は１分単位で支給されます。残業しないように厳しい教育をしてます。有給はリフレッシュ休暇というのがあります。6日連続休みか4日連続休み2回取れます。年間休日は110日です。1月１日は会社全体休みです。
年に2度、4連休くらいとれるのは良かったです。でも、シフト制なので予定は立て辛かったです。月に2,3日希望休を取って休みを取れるので、その2,3日を上手く使って予定を立てていました。
残業は基本的にはない。上の役職に就くほど残業時間が多くなっていく。一般社員のうちはプライベートの時間が取れるが、上の役職の人は仕事の時間が多いので、生活も乱れがちになると思う。
5年働いていますが、いつまで経っても有給休暇の付与が10日しかないのはおかしいと感じ始めました。現在、腱鞘炎で休職しているため有給休暇を使いたいと申し出たところ、勤務中しか使えないとのこと。勤務中も申請する機会はありませんでした。では一体一年目以降に増えた有給休暇はどこへ消えてしまったのか、不思議というか違和感しかないです。 そういったことをうやむやにするのであれば、いい人材は自ずと辞めていきます。店舗を増やすことも大事かもしれませんが、一人一人にしっかりと休養させることは会社の利益になっていくはずだと考えます。 人は機械ではないですから、ずっとバンバン働き続けることは無理です。機会ですら、メンテが必要です。 2回目の腱鞘炎で休職してますが、1回目のときのシフトがあまりにもきつかったのが発症理由だと今でも思ってます。 それを2回も休職するなんて、というニュアンスにとられたことが大変心外で仕方ありません。 早急に改善していただきたいです。
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