新ビジネス展開を図るが事業の収益性がよくない。また、事業部では、マテハン、モーションについては赤字部門である。 弱みとして、チェーン以外の事業の多角化がうまくいっていない。
ツバキモトスピリットや5000億円の売上まで成長計画が、立てられている。 新しい事業募集について、毎年、社内コンペを開催して新規事業を開業し多角化を図っている。
書籍購入等の福利厚生制度は整備されている。 副業などは禁止されている。 リモートワークは、営業等は認められている。 現場職は、専門裁量性、スーパープレックスで自由度は低い。
上期、下期で評価制度はある。A評価を3回連続取り、上司の推薦、昇格要件の資格がないと昇格試験を受験出来ません。また、スキルアップの為の研修制度も職能資格で決まっている。
部署の横の繋がりは弱く、椿本内では裁量性がありやりやすい環境だと思われますが、上司から明確な指示や指導がない為、成長がしにくい。 また、配属希望としては、年齢が35歳以下が多く配属は基本、変更はされない。
休みが少なく、プライベートがない場合があります。残業時間も流動性があり、20時間から60時間まで変動性があります。 有給取得は計画有休、奨励されています。
平均で672.4万円です。ボーナスは上期、下期で4.4ヶ月が前年度から利益率が悪く、ボーナスは悪くなっています。また、昇給はSからEの6段階です。Bが普通評価となります。基本、年功序列となり、基準が曖昧です。
現場目線で、現場を周り、コミュニケーションを積極的に実施している。 現場力が落ちており、将来的に成長する会社になるかは不確実性が高い。
女性が働く環境の整備は進んでいるが、企業として女性が活躍できる部署が事務職などに偏っている
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