休みは取りやすい。だが、現場は当然のように休日出勤があり、繁忙期は土曜に休日出勤をし、次週が夜勤であれば日曜の20時あたりから出勤ということもある。休日出勤手当ては上乗せされるが、微々たる量であり、代休がないため休みは消滅する形になる。仕事自体はハードでは無いが、拘束時間が長い。普段の製造も三交代で回す人員がいないので、二交代残業となる場合が多い。これでは確かに人もやめていく。
生産技術配属だと、数年単位で他の工場へ赴任となる。そこでの現場研修となるが、内容の割に時間を割きすぎているように感じる。担当工程によっては１日眺めて検品するところや、製品をひたすらダンボールに詰める作業を任される。現場研修はついでで、人手不足を担保するために派遣されている感覚が拭えない。生産設備も上記のようにローテクであるので、学べることは多くない。基本的に一回りして、ある程度の説明を受ければ理解できてしまう内容となる。仕事内容にやりがいは感じられない。
配属事業所により待遇が変化する部分がある。赴任休暇が減少したり、新入社員の有給所得義務が他の事業所は2.5なのに対し、しっかり５日使うように言われる。積み立てて使うことができるのも有給のメリットだとおもうので、この対応に差があるのは納得できない。
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