教育にしろ、評価にしろ、若手をきちんと育てようとする会社の意向はある。 若いから評価されないということはなく、正直異例の出世はさせてもらっている。 しかし、教育も評価も支店により、当たり前だが本人のやる気がなければ教えてもらえないことはざら。 自分から食らいついていく体育会系の人間の方がもちろんかわいがられやすいし、営業会社だからこそコミュニケーション能力が低いと社内営業でまず引っ掛かる。
売れば若くして役職を獲得できますが、上司から気に入られなければ、昇給も難しいです。
新卒社員は研修がしっかりしている。 中途社員は成績が悪いと辞めさせるための研修のようなものがある
全く無い。新卒は丁寧な研修がある。中途採用に関しては形のみＯＪＴがあるが教育担当が忙しいためろくに教えて貰えない。
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