全体的に受け身な人が多く、特定の人に偏る傾向。集中した結果、休みがちになったり、退職したりする人が散見される。要領よくやれば、残業をほとんどしないで、過ごすこともできる
・評価フレームはしっかりしているが、やり方はいまひとつ納得感がない。無理やりこじつけて、目標達成にしてしまうので、目標はあってもなくても同じ。この目標を意識して頑張っている人は周囲には少なかった。
・労働集約型であまり強みがない。人に蓄積されたナレッジはそれなりにあると思うが、大切にされていない。親会社がしっかりしているので、簡単にゆらぐことはないと思うが、何を目指して何で勝負していくのか、はっきりみえてこない
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