実際に女性が出産後も働いてるのを見ており、育児中は早く帰れれる制度もあると聞いている。残業は閉店後一時間後くらいである。社内の雰囲気は悪くなく、それほど体育会系ではない。私がいた店舗では役職関係なく自由に意見を言い合い、無線では時たま冗談も飛び交う。様々なフロアや商品を担当するので、幅広い商品知識を身に付けることが必要になる。当時は家電以外にゴルフや雑貨もやっていた。販売は一人一人目標を課せられ、売り上げを伸ばすことを求められるので、大変そうである。
家電量販店自体がなくなることはないと思うが、通販市場が拡大してきているので、全国展開の量販店としてどう強みを活かしていくかが課題である。
創業者一家が経営陣にいる。本部と地方の上下関係は厳しいように見えた。
派遣なのでルーチンワークが多かったため。ギスギスした体育会系ではないので、接客や人と話すのが好きな人は店舗で自由に接客できるのではないかと思う。
平日はかなり希望休みが取れる。 ただし、土日に関してはかなりシビア。同じ部門で1人しか休めないなど、周りと調整する必要がある。 棚卸しの時は、かなり残業する。終電まで残って、翌日8時集合とかもある。 普段は一日長くても２時間くらい。定時で上がれる時はほとんどない。 基本的に残業に関しては、あまり制限がないような感じ。生活残業している人もいる。
あるようでない。 日々の仕事振りで、管理職候補が選ばれる感じだと思う。社歴が長い方がなるので、年功序列な感じ。 一応、評価シートみたいなのがある。一度も、給与にも反映されない。
ライフプラン手当てというのがあり4000円貰えます。でも、組合費で2000円飛びます。
産休をとっている人もいた。 でも、ほとんどが会社には戻らなかった。 多分、働きづらさもあったと思う。 産休に入っても、補充がないから残った人が大変。独身の方からは不満が出ていた。
希望休みは、かなり聞き入れてくれます。子育て中の女性でも働く意欲が出ます。
店舗によってバラツキはあります。店長のでき次第です。 会社的には、家庭第一優先という考えです。 なので、オーバーワークは求めていません。
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