同業他社に比べると恐ろしく低く、昇給やボーナスの基準も明確ではないため、納得感は低い。 働き方改革で残業がつけにくくなったため、さらに給料が減っている。 マネージャー以上はインセンティブの割合が多く、予算が達成しない場合、年収が100万円単位で変わってくる。
働き方改革によって残業は減っているものの、仕事量は変わらないため、サービス残業など隠れて行われている。 毎週朝礼があり、拘束時間が非常に長い。 その分業務に充てたほうが良いのだが、なかなか短くならない。
直属の上司による。まともな人が増えてきていると思われるが、新卒入社の人は昔ながらのマインド、スタンスに固執している人もいるため、そういった人の下に着くと危険。 中堅・中小企業の社長と直接話す機会や、金融機関の偉い方と話す機会が多く、若手でも成長の場は多いと思われる。
人事評価制度はあるものの、評価の内容が開示されることもなく、不透明。 研修はたくさんあるが、意味を感じるものは少ない。
年収は他社に比べて劣る。サービス残業も多いし、年俸制のため、賞与は頑張っても上がらない。
基本、ワークとライフはバランスしない。仕事中心に人生を考えている人ばかり。
やりがいは高いが、プライベートを大事にしたい人には厳しい。若手のうちからフロントに立ってグイグイ進めていきたい人には最適な環境。
評価は不透明。生産性が低くても長時間残業してる人が評価されがちな傾向がある。
住宅手当2万のみ。社内研修で使用する書籍などは自分で購入する必要がある。
結婚したら退社する人ばかりで、大手ファームの方が女性は働きやすいと思う。
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