職種や専門分野によっては、勤務先がなくなり、全国何処へでも行けと言われる。拒否すれば、永遠にスタンバイか退職しかない。スタンバイ中は給与は50%～60%しかない。スタンバイ中は毎日、全国行けとプレッシャーがかけられます。 稼働先との契約単価が給与に直結してきます。これは地域格差が出てきますので、北海道は地場単価の縛りが強く首都圏と比較するとやや開きが出てしまう点は課題です。このためチーム派遣を広げてチームとしての影響力をもって単価水準の確保に努めています。
勤務先は大企業であり、休日は多くあり、サービス残業も無い。長期休暇も多くあり、休日は多く、帰省など時間はとれる。 普通では入ることが不可能な企業で仕事ができることは経験としては良い。高いレベルの業務環境に身をおける事はメリット。
派遣先の休日に、自社の研修が開催される。その勤怠は休日出勤ではなく、謎のポイントで処理される。要請のある研修を断ると、延々とフォローされる。もちろん手当なし。コンプライアンス上どうなのか疑問。
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