・不適切行為以降、品質異常に関しては特に厳しく、コンプライアンス教育が徹底している。 ・企業理念、ビジョンもそれを反映したものになっている。
・試験研究事業は、景気の影響を受けやすく、顧客となるメーカーの生産が縮小されれば、その影響を大きく受ける。 ・海外メーカーを顧客とする営業能力は無いため、国内メーカー向けの仕事が大半である。
人次第で残業も異なります。 できる人に仕事が集中します。 仕事をせず、結果を出さなくてもリストラは当時 聞いたことがないです。
管理職は親会社から来るのでやりがいはあまりありません。 仕事を頑張って成果を出してもプロパーの出世は 限界があります。
大手のグループ会社なのでそれなりに充実していました。 私が在籍していた時でも次々と福利厚生が悪くなっていました。
親会社次第だと思います。 将来性は不正で信頼を落としていることから 難しい部分もあると思います。
親会社からの天下りです。 そのため、当たり外れは多くなります。 プロパーから社長が出るような企業になって欲しいと思います。
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