大型連休の際に実家で身内に病気が見つかったので帰省したいと伝えたら、シフトを優先してくれと言われたので退職した。
バイトが飛んだことで店長が鬱になり、店長が急に変わることがあった。 店長クラスの人でも、従業員に対して少し舐めた態度や、横柄な要求をする人もいたので、店長の当たりはずれで継続率にかなり差があると思う。 店長クラスの人でもなのか、だからなのかはわかりませんが、結論、店舗によると思う。
入社後すぐにワンオペのシフトがあったので、明らかに研修や教育よりも目先の業務を優先していると思う。昨今人手不足は加速しているものの、働き方改革によって少しはましになったのかもしれない。 ただ、外国人店員がかなり増えている印象。 深夜レジに人がおらず休憩室にこもっている従業員を是正する気がないのか、手段がないのかはわからないが、教育が行き届いている企業の姿には見えない。
ワークライフバランスの良さ：「学生のアルバイトのため、テスト期間などもお休みが取りやすく、とてもいい環境でした。」 働きやすい環境：「有給休暇の取得がしやすく、プライベートとの両立が可能です。
店舗運営の裁量：店長や社員にある程度の裁量があり、自分のアイデアで地域に貢献する店舗運営ができる。 キャリアアップ支援：社内公募制度や自己啓発支援制度により、自分の成長を実感しながら働ける。 地域社会への貢献：災害時の物資供給、地域イベントへの協賛など、社会的な意義を実感できる業務がある。 --- ◆ 働きやすさとは 労働環境や制度が整っていて、安心・快適に働けること。福利厚生、勤務時間、職場の人間関係などが影響します。 ファミリーマートの例 柔軟な勤務制度：時短勤務や有休の時間単位取得、地域限定勤務など多様なライフスタイルに対応。 育児・介護支援制度：すくすく休暇や復職支援など、ライフステージに応じたサポートが充実。
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