休みが取れるかどうかは常駐した会社の方針や体制次第です。 給料の上がり方はどれだけ上司に好かれるかの度合いによります。また、自分を積極的にアピールしていかないと給料は一向にがりません。 ボーナスも同じで基本給に対して夏で1.25倍、冬で1.5倍ぐらいになっています。
自社勤務以外のひと（大多数のひとが客先常駐）意外は常駐する会社に大きく比例して身につくスキルに大きな違いが出てくる。大体が簡単なコールセンター業務などに斡旋される。また、現場によっては24時間365日の業務などにも充てがわれる。
直属の上司になる人が同じ現場になるとは限らない為、人事評価は大いに曖昧です。 会ったこともない人に人事考課の時期にだけ会っていきなりその人に評価されるので正直何をもって評価を受けているかわかりませんし、フィードバック等もないので支給されるボーナス額に対して何をしたらもっと上がるのか等の確認のしようがありません。
給与は決して高くないと思います。ボーナスは年2回で計3ヶ月分程度です。基本給が低いので、MAXの評価で昇給できても天井が見えています。
残業、有休の取りやすさ共に着任する案件によります。ただし、基本的には残業を減らそうという方針なので、がっつり残業代で稼ぎたい方には向かないと思います。有休の他に、プレミアムフライデーも導入されており、実際は月末金曜ではなく、月に1度定時より3時間早く退勤できる制度になっています。
評価制度やそれに対する昇給の基準は明確になっています。半期ごとに目標を立て、達成度が評価されるという形ですが、途中で現場が異動になった場合などに目標の立て直しを行わないため、現場によってはあまり意味をなしていないと感じています。
近年住宅手当が出るようになったのはありがたかったです。
知る限りでは女性も男性と変わりなくキャリアを積んでいける環境にあると思います。
年収は極めて低い、ボーナスは1ヶ月程度しかでないため、かなり寒い。
評価する側のマネージャは現場に全く顔をださないのでどのように働いているか、現場でどのように評価されているかなど知る由もない
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