当時は契約社員からのスタートだったので、ボーナスはなく時給制でした。夜勤勤務もありましたが夜勤手当というものはありませんでした。 現在は制度が変わり、正社員からの雇用なので固定給のボーナスが年2回となっています。
はっきり言って年収は非常に低いと思います。 新卒1~3年目は手取りで大体15くらい、ボーナスは年間80くらい。 でもボーナスもコロナ禍で今後5年はゼロって見通し。 会社の安定度とボーナスが数少ない強みだったのに、在籍しているメリットが文字通り何も無い。
年収はかなり高いほうかと思われます。 設備管理としては夜勤は在るものの他社と違い重篤な障害はそれほど頻発しませんので残業代を多く稼ぐというのはかなり難しい場所でした。 資格手当は他社と同様の水準かと思いますが、私がいたときは資格の一部はある理由のため手当を支給されませんでした。 ボーナスはだいたい四ヶ月分程度ですが、その年の経営状況の影響は受けるので増減します。年収を上げるには役職に付く必要がありますが相当優秀な方でない限りその地位まではいけません。また役職の数も限られておりますので年齢=相応の役職という場所ではありませんでした。 ボーナスの額は経営状況の影響を受けると書きましたがただしそれほど大きな変動はありません。(無給になるということはありませんでした)
休みの調整は難しい。 しかし残業は比較的少ないので、ワークライフバランス的には予定は取りやすいのでいたしかたいかと思っている。 25歳で夜勤あり、年収320万満程度
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fakaroa
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